Nuestros consejos para un buen reclutamiento estacional en España
¿Qué es el trabajo estacional?
A excepción de los campings pequeños con pocas infraestructuras y actividades, la mayoría de los gerentes deben formar su equipo antes del inicio de la temporada. Muchos puestos son estacionales por definición (a menos que el camping esté abierto todo el año): recepcionistas, socorristas, animadores, camareros, cocineros, entre otros. Aquí te ofrecemos algunos consejos para tener éxito en tus procesos de selección y evitar contratiempos.
Marco legal del trabajo estacional en España
Las empresas pueden contratar trabajadores mediante contratos temporales por circunstancias de la producción (picos estacionales), según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y la Reforma Laboral de 2021. Los trabajos estacionales son aquellos que responden a incrementos de actividad que se repiten cada año en determinadas épocas, como la temporada turística.
Reclutamiento estacional: lo que dice la ley española
Tanto el trabajador como el empleador deben respetar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo de Hostelería o el correspondiente al sector del camping. Es obligatorio firmar un contrato temporal que especifique su duración, jornada laboral, salario, categoría profesional y convenio aplicable. En el caso de los campings, suele aplicarse el Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia o comunidad autónoma correspondiente.
Duración máxima de la jornada laboral
La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, salvo que el convenio establezca otra distribución. Las horas extras deben compensarse con descanso o remunerarse según lo dispuesto en el convenio aplicable.
Reforma Laboral de 2021
La Reforma Laboral establece medidas para limitar la temporalidad abusiva y garantizar mejores condiciones para los trabajadores temporales:
- Contratos temporales solo permitidos en casos justificados como picos estacionales.
- Obligación de justificar la causa del contrato en el documento contractual.
- Prioridad para la conversión en fijo-discontinuo para trabajos recurrentes estacionales.
- Registro en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
- Derecho al mismo trato y condiciones que los trabajadores fijos en cuanto a salario y derechos laborales.
- Protección frente al encadenamiento abusivo de contratos temporales.
Trabajo estacional y alojamiento
El alojamiento sigue siendo uno de los principales retos para atraer personal estacional. Ofrecer alojamiento en el propio camping puede marcar la diferencia. Esta oferta debe constar en el contrato, respetando las condiciones mínimas de habitabilidad exigidas por la normativa. El alojamiento gratuito se considera retribución en especie y debe declararse para las cotizaciones correspondientes. Se recomienda especificar las condiciones del alojamiento por escrito para evitar malentendidos. En caso de baja médica, el trabajador puede seguir utilizando el alojamiento salvo que el contrato indique lo contrario.
Cómo atraer a los mejores candidatos
Además de cumplir con la ley, es importante diseñar una estrategia de captación eficaz, ya que algunos perfiles cualificados pueden ser difíciles de encontrar, especialmente si requieren idiomas o experiencia en programas de gestión de camping. Los puestos de mayor responsabilidad suelen requerir procesos de selección más largos y anticipados.
Cómo redactar ofertas de empleo efectivas
Dedica tiempo a redactar ofertas claras y atractivas, destacando las condiciones laborales, el ambiente de trabajo y las ventajas adicionales como alojamiento o manutención. Especifica los requisitos del puesto para filtrar candidaturas no adecuadas.
Anticipa tus contrataciones
Publica tus ofertas con antelación para atraer a los mejores perfiles y evitar prisas de última hora. Los puestos de responsabilidad suelen cubrirse antes, mientras que los estudiantes buscan trabajos más cerca del inicio del verano.
Difunde tus ofertas de empleo
Publica tus ofertas en portales especializados, redes profesionales y sitios web del sector turístico o de campings. Puedes consultar nuestra base de datos de candidatos y publicar tus ofertas gratuitamente en nuestro portal especializado en reclutamiento estacional para campings en España. Además, algunas agencias ofrecen servicios de animación con equipos listos para trabajar.